Уже 8 месяцев я активно занимаюсь изучением актуального в наше время направления – коучинг. Коучинг – это стиль жизни, это образ мышления и инструмент для оказания помощи другим. Это не психология, это не наука, это искусство задавать вопросы. Майевтика – доселе мне неизвестный термин, такой простой, но таит в себе кучу ответов. Ответов на вопросы, […]

Всегда знала, что во мне живет «помогатель». Такой себе волшебник, который радуется, когда с помощью тебя люди получают результаты и раскрываются, находят себя в жизни, применяют свои навыки, раскрывают потенциал и, в целом, получают кайф от жизни. Но казалось мне, что как-то делаю я это коряво: советую, подсказываю, навязываю свои мысли. Они-то и правильные, чаще […]

С чего начинается HR? Правильно, с людей! С компании от 30 человек, потому что с меньшим количеством сотрудников HR’у станет скучно работать. К сожалению, не все собственники, которые имеют бизнес уже от 50 человек, понимают необходимость привлечения в команду HR’а. Поверьте, это не новомодное понятие в экономике – это необходимость на сегодняшний день. Когда компании […]

Давно не писала в блог, который, кстати, есть отражением моего опыта и моей эйчарской жизни. Порой такой трешовой, что удивляешься: “Как ты еще работаешь с людьми?”. Эта статья не для учения или передачи опыта, эта статья-мысли, которые иногда возникают и ими хочется поделиться, чтобы не забыть….. Работаю я HR с 2013 года, ммм, почти 6 […]

Расскажу историю из личного опыта построения корпоративной культуры одной из компаний. Неправильно говорить, приходя в новую компанию, о том, что в ней отсутствует корпоративная культура. Она есть — своя, исторически сложившаяся, поддерживающая традиции сотрудников. Пока компания небольшая – каждый сотрудник пытается вложить в ее развитие чуточку своего счастья, чтобы было работать комфортно. Ведь, работа – […]

Качественно подобранный сотрудник — не есть окончательное решение кадрового вопроса. Это не конечная цель бизнеса. Судить о профессионализме специалиста, закрывшего вакансию, очень сложно, если не он отвечает за бизнес процессы всецело. Полный цикл рекрутинга не замыкается только лишь на специалисте по персоналу… Как так получается? HR, получив качественный бриф, проведя десятки собеседований, прогнав соискателя по […]

Часто задаваемый вопрос, над которым ломают голову многие менеджеры. Высокая зарплата? Тимбилдинги? Корпоративные пакеты? Бонусы и премии? Да, это все мотивирует человека выполнять свои обязанности на уровне, прописанном в инструкции. А что нужно Компаниям от сотрудника? Правильно, эффективность! Сложно добиться этой эффективности от человека, когда у него нет внутренней мотивации, когда он не «горит» своим […]